如何进行无领导小组面试？

目前，无领导小组讨论经常作为求职考察的形式，许多求职者为此挠头，本文就此谈几点看法。

方法/步骤

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参与讨论时，当有人意见与己方意见向左时应当有勇气亮明己方观点，与之讨论。应当在发言中表现积极、主动，这样不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

2

参与小组讨论应当尽量保持良好的人际关系基础，这也会使得对方更容易接受你的观点。彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的`观点的拒绝就是对他的自我保护。

3

注意把握好说服对方的机会，不应当在对方情绪激动时试图改变他的看法，而应当循序渐进，同化对方的观点。

4

应当注意言词尽量剪辑，避免言语重复，避免口头语与过多的语气词，多摆事实，建立真实可靠的理论依据。

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也可以通过“后发制人”的方法，最后通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的，提出有概括意义而又深入的观点，使得面试官眼前一亮。