面试大胆说出我的薪资要求

在面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官 还是会要求你正面回答你的薪资要求。你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得工作呢？

策略1：把握薪资谈论时间

过早讨论薪酬时，要采用策略避开。被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。

策略2：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

不要“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。如此，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

策略3：对行业薪资心中有数

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？了解该行业的平均薪资是多少？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。

策略4：学会给自己留后路

不要开出和该公司提供给新员工的薪水差距较大的薪资要求。一旦出现这种状况，一方面你要告诉面试官，薪水不是最重要的，自己希望能在公司学习、工作才是重点；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析缓和了“谈判局势”。

策略5：不主动呈报你的薪酬记录

招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择

在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。

PS: 不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇。

典型问题直接辅导

1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的'工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考回答：工资并不是我选择你们公司的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX元。

2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

一般面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考回答：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考回答：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

4、你愿意降低自己的薪水标准吗？

如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考回答：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？