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摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你......
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不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读参考！1、面试技巧：如何回答问题(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要......
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便是职场达人杜拉拉，在进入DB公司之前，也差一点儿被拒收简历，几经努力之后得到的不过是HR李文华淡淡的一句话：“简历我留下，我能做到的只有祝你好运。”现代企业越来越多地用“人力资源”（HumanResource）的概念替代了过去的......
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护士招聘面试11、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？答:一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆......
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某公司招聘财务人员，我带着自己的简历赶去。想不到，一个小公司的招聘信息吸引力那么大，两百余名求职者要竞争一个职位。看着身边的求职者洋溢着青春的气息，而且还不乏名校的高才生，我这个早就过了职业黄金年的“小老头”，顿......
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面试失败，在所难免。从中汲取教训和经验才最关键。大家不妨来看看小编推送的招聘销售人员面试话术，希望给大家带来帮助！招聘话术：你好，请问你是×××吗?(确认对方身份)我是×××公司××部门的招聘专员，我叫×××(让对方......
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为做好20xx年滨海新区卫生系统公开招聘卫生专业技术人员面试工作，根据《天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)》和《20xx年滨海新区卫生系统公开招聘卫生专业技术人员实施方案》要求，制定本方案。一、基本情况......
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导读：求贤若渴是各大企业的现状，如何挖掘有潜力，有能力的人才?为企业未来发展做好准备?在职场中，对于招聘，没有什么要比聘请到足够优秀的人才更重要了，如果面试官认真的观察自己的招聘过程，将会发现许多这样或那样的薄弱环节......
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招聘面试方案设计的论文该怎么去写呢，想了解一下的朋友快来阅读下文看看吧，希望对你有帮助！题目：招聘面试的方案设计与研究[摘要]：在信息时代，人才是一个企业的核心所在，如果在短时间内快速的找到适合企业的人才，不仅促进了企......
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经常听到职场人士说招聘员工很头痛，招聘到好的员工是件困难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因，发现出在其自身的原因居多，比如没有一个可以执行的标准，面试官一塌糊涂的感性判断等等。下文试从公司层面进......
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毕业季，也正是用人单位招聘的高峰期，企业求贤若渴，可很多人力资源专员却在吐槽通知8个人，能来3个，95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。与前几年的求职难不同，如今企业招人难、留人难已经成为常态，单位的人力资源部门最犯愁的......
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述者:S小姐(年龄:26岁，职位:经理)从今年10月下旬至明年3、4月，一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘......
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招聘面试的方式千差万变，但是目的都是一样的，那就是真实的测验出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平，那么你听说过游戏招聘吗？下面给大家介绍几种好玩的面试游戏。管理游戏在很短时间内看一叠材料，把事情按轻重缓急......
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第一条总则1.本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2.有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1.本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快......
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一般而言，在录用决策过程中，特别是在面试过程中，人力资源招聘容易犯以下一些错误：1.刻板印象刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。比如说，“北方......
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客服招聘面试自我介绍1我叫，毕业于学校专业，选修***。在学校期间，主修的专业课有(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要)，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的精品课，在......
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你有我们需要的技能吗?关于职业技能或能力，求职者的简历肯定讲得非常清楚。但在面试过程中，面试官可以让求职者用自己以往的经历来证明自己能够达到面试官的要求。培根称：”面试官想要知道的关键是求职者过去所取得的成......
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面试指南：外企招聘面试难题外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情......
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导语：描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。HR专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通。招聘中的面试，被面试官认为是最关键并很困难的一步，每次历尽......
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1．如果本国货币贬值，出口同样的物品将换得更少的外汇，资源将从生产出口品的行业转移到生产进国内需求品的行业。2．根据分散化投资的原理，一个投资组合中所包含的股票越多，风险越小。3．国际自由贸易可以使每个人的福利得到提......
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面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底......
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教师招聘面试自我介绍第一篇据悉，贵校正招聘一名体育教师，我希望申请这一职位。XXXX年XX月，我将从XX师范大学毕业，并获得体育专业学士学位。大学的专业，使我获得许多体育专业知识，全面系统地掌握了体育学科中各专业的基本知......
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面试官招聘时要小心的问题有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的......
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很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！帮......
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电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。下面看看一些企业的HR是如何利用电话进行面试的。电话面试中会设定几个结构化的试题，这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配。另......
