当付出与收获不对等时，应该怎么做

一月一号，新的一年，新的开端，本来就是商量好的事情，当领导在群里一公开，还是引起了诸多不满。

每个人都是矛盾的个体，总想着付出多少一定要得到多少的回报，这样才能心安理得。

但是每个公司里面都有蛀虫，也有人说，一锅汤不会因为你这把盐而变得鲜美，但是绝对会因一个老鼠屎，让人想倒掉整锅汤，然后锅内的食物不管自己是否有问题，都开始去嫌弃那颗老鼠屎。

挑剔别人一眼看过，而对自己却是绝对的宽容。

人无完人，变相劝导自己，别在乎，别关注，别比较。

领导的宽容给了所有人，但责任全给了我，我开始心里极度的不平衡，趁着酒过三巡，我说我想辞职了，每个人都有犯错的权利，而我没有。领导说，你还需要什么帮助，我竟无言以对。。。

我不是圣人，我不想拿着同样的待遇却操着老妈子的心，责任，义务，也让人傻傻分不清楚。

能力的三六九等，以及工资待遇的差异化，影响着一群人，每个人出来工作都是为了那几张毛爷爷，让家里的负担和生活待遇得以减轻与提高。然而当别人心安理得的无所事事上一天班，和你拼死拼活上一天班，待遇一样，能力还得不到肯定时，人的第一反应又会是什么样。

狭隘的想，体现不了自己的价值，想放弃了。

豁达的想，领导给予过你肯定，因为肯定不要关注价值。

别人工作的变动，让我对我的一成不变感到厌恶!