谁人背后无人说（普通版）

前不久，跟一个朋友在聊天，说起了他最近的状况，大多是关于上班的事，听了之后颇为无奈又觉得情有可原。

他去这个公司上班的时间也不算长，一开始的业绩也不怎么理想，后面经过慢慢的熟悉，最近几个月成了整个公司的业绩冠军，很多事情也接踵而来。

刚来这公司的时候，虽然业绩平平，但是跟同事的相处还算融洽，没有那么多的复杂关系，上好自己的班，做好自己的事就行了。

最近几个月，成个整个公司的业绩冠军之后，他发现不对了，说话也开始小心谨慎起来，因为经常有人给他穿小鞋。

谁人背后无人说，谁人背后不说人。同事之间聊聊公司里面的事再正常不过了，只是不知道怎么的，那些闲谈会传到了老板的耳朵里面。

他也时不时的被老板叫去谈话，同事间的关系也有了很大的变化，各种麻烦也陆续不断。

我们聊到最后，他只能无奈的说一句“还不如不要这个第一。发工资的时候是爽了，只是平时这班上的很不舒服，心里面太累”。

这种事屡见不鲜，特别是销售行业或者有绩效(业绩)的公司，只是明显与不明显的区别。

一家公司的老板怎么样，这家公司怎么样，你去这家公司看看他们的员工脸上的笑容就知道了，发自内心的笑容跟职业假笑是不一样的。

听完朋友的叙述，我脑子里面久久回荡着庄子的一句话。

“凡是若小若大，寡不道以欢成。事若不成，必有人道之患;事若成，必有阴阳之患。”

做什么事，只有大事小事的分别，很少有一件事是不遵循规矩顺利完成的。这件事要是不成，那就是“人道之患”，你没有能力，受到上司的责备，周围人的责备。

这件事要是成了，好了，还是有麻烦，有“阴阳之患”，上司赏识你，却遭到周围人的嫉妒，会有很多人给你穿小鞋。

鉴于这种情况，有一种东西应运而生，叫做“甩锅”或者“踢皮球”，我喜欢称呼为“打太极拳”。

事情成了，要将功劳分享给周围的人，甚至自己一点功劳也没有都行。领奖的时候，上去讲话，不都是要感谢这个，感谢那个，差不多要把认识的都感谢完了。

事情要是不成，首先要承认自己的不足，自己的责任，最重要的是要找出这个事不成的关键点不在自己这里，也要学会分担这些责任给周围的人。

很有一种“有福同享有难同当”的意味。但是味道已经不是原来的味道了。这是什么，这是权术。

这种手段用烂了，没用了，分享荣誉之后，还要分享成果。这成果是什么?当然是荣誉之后获得的奖金了。

还得请别人吃饭，那种荣誉感已经满足不了周围的人了，只有物质上面才能弥补。所以会遇到很多人，明明拿了第一的成就，自己却一点也高兴不起来，那点奖金还不够吃的，大多时候都是倒贴钱。

有些人会想，明明是我辛辛苦苦挣来的奖金，凭什么要请他们吃饭，跟他们一毛关系也没有。

确实跟他们没关系，只是一句话，吃别人的嘴软，拿别人的手短。那点奖金换你工作上的舒心，少些人给你穿小鞋，其实也没什么，只是想起来就可气罢了。

只能说不去争那个第一，不去争那个奖金，拿到自己理想的那份工资就足够了。这种做也未尝不可，我想要的我也有了，多的那些不争了，省的麻烦。

然而，人的欲望是无止境的，谁会嫌自己拿的多，钱这东西，越多越好啊，那就做好“阴阳之患”的准备，这种隐患很难受，说不得，骂不得，收买人心是一个很好的方法。

再者，现在很多成功学的道理遍布每一个人的心里面，很多公司提倡一个理念，叫“狼道”精神。

“狼行千里吃肉”嘛，激发每一个人的冲劲，让每一个员工每天像是打了鸡血一样，因为老板要培养一个“狼性”的团队。

你这“狼窝”内讧了怎么办?狼是吃肉了，这资源要是少了，会不会出现“狼吃狼”的事呢?

每一匹狼都是要吃肉的，肉就那么多，只有很少的狼吃着了，其他狼怎么办?饿死?最近，哪吒不是很火嘛，很多人都喜欢一句话，“我命由我不由天，是魔是仙，我自己决定”。

很好啊，我命由我不由天。既然肉被你吃了，我的命在我手里面，怎么可能让自己饿死，我吃不着肉，我吃周围的狼不就行了。要是规定不让吃狼呢?

那就一起把吃的最多的那一匹狼先赶走了，以后的肉分着吃，不说吃的很饱，最起码有肉吃啊。

一匹狼可怕吗?不可怕，但是一群狼就可怕了。这也是那些成功学演讲经常说的。那么，一群狼里面有一个特别厉害的，是不是狼王了，所有狼都得听它的?

确实是，那也是正真的狼群里面，那种野兽的规则里面。可是我们是人，当所谓的“狼道”团队里面出现一个特别有能力的，超出其他狼很多很多的时候，这人不是“狼王”，反而成了其他人的眼中钉了。

当资源有限的时候。老板希望自己的“狼性”团队出现这么个“狼王”，这样他能更好的激发其他人的冲劲;老板也不希望出现这么个“狼王”，他破坏了游戏规则。

在这矛盾的心里面前，老板选择沉默。你每个月都是第一，好啊，该给的老板都会给你，决不食言;每天都有人打你小报告，老板还是照旧找你谈话，这也是他的职责所在。

至于你这“狼王”每个月在公司过的怎么样，是不是遭到别人排挤，这个老板也不会太去管的，这属于个人问题了。

你不走，每个月给老板带来的利益很可观，老板也很高兴;你要走，这个团队变的稳定，队伍也好带了，老板同样高兴。

一个公司是靠团队撑起来的，至于“狼王”这个位置，最好轮流着坐，要是有人每个月都在上面坐着，老板就不高兴了，怎么?一点机会也不给别人，老板这队伍还怎么带。

现在想想，一个公司最高明的那个，其实就是中上的那个。每个月稳定的业绩，不是很高，但是也不低。偶尔超长发挥一下自己的实力，争个第一，平时都是那种不温不火的业绩。

这种人，别人嫉妒不起来，不需要给他穿小鞋，因为别人努力一下就可以超越了，用不着耍手段，老板也恨不起来，业绩也不差。

你说他不行嘛，业绩摆在那里;你说他很好嘛，也没有在顶端不下来的那种，偶尔表现一下，但是没有那种望尘莫及的地步。

说来说去，还是一个权术。很简单的一个道理，最顶端的那个谁都想要，但是不能占为己有。偶尔去最顶端看看，看完了就下来，不要总是站在上面，不安全。

这种事，说明白了，一点味道也没有了。但是说了这么多还是在权术的范围，并没有超出我们的认知，或者我说的这些你都明白。

庄子说的那句话，我只说了一半，最重要的还没说，超出了那种低级权术的道理，是最本质的东西。