2017年度公司党建述职报告
创新运用“党建+”思维，将党建工作融入中心工作的各方面、全过程，持续发挥国企党组织服务中心推动发展的政治优势。以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！
20××年，在集团公司党组的坚强领导下，公司党委深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实全面从严治党各项要求，扎实开展“两学一做”学习教育，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断探索党建工作发挥作用的有效途径和方法，团结带领全体员工发扬“自信自强、服从服务、敢作敢当、共建共享”的企业作风，取得了一系列新进展、新成效。
一、坚持思想引领，党性觉悟实现新提升
二、坚持“两学一做”，党员作用得到新发挥
三、坚持“两个核心”作用，凝聚企业发展新合力
四、坚持监督执纪问责，政治生态呈现新面貌
五、坚持抓好关键少数，干部人才队伍展现新气象
六、坚持固本强基，基层组织建设得到新加强
七、坚持宣传导向，文化建设打开新局面
八、坚持以人为本，群团建设迈出新步伐
回顾过去的一年，公司党委坚决贯彻落实上级部署要求，圆满完成了安全服务效益等各项目标，先后荣获了中宣部首批“全国学雷锋活动示范点”、团中央“第十一届中国青年志愿者优秀组织奖”、“全国民航科技创新奖”等荣誉称号。各项工作成绩的取得，离不开集团公司党组的坚强领导和悉心指导，离不开班子成员的勇于担当，敢于负责，更离不开广大党员和全体员工的奋力拼搏和辛苦付出。
党建工作存在的问题
一是面临着全面从严治党的新任务新要求，对国有企业加强党的领导的一些老观念、老做法不适应发展需要;
二是各级党组织在推进党建工作发展中，全盘谋划、前瞻性研究不够，抓党建、促发展的主观意识还不够强，一定程度上还存在着“四化”倾向;
三是员工在工作和生活中的突出问题还未得到妥善解决，距离“企业发展、员工幸福”要求还有差距。
第二部分当前国企党建工作面临的新形势
面对新形势、新机遇，我们必须以更高的站位，清醒认识新任务与新要求;必须以习总书记提倡的自我革命精神，发扬“自信自强、服从服务、敢作敢当、共建共享”的企业作风，借助现代理念、方法、载体、工具，让党的建设在服务中心、服务员工、服务发展的大局中更好地发挥作用、创造价值，着力突出四个引领：
----突出政治引领。
----突出使命引领。
----突出情感引领。
----突出价值引领。
第三部分2017年党建工作安排
结合公司改革发展的实际，2017年公司党建工作的总体思路是:深入学习贯彻党的十八大以来历次中央全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，以落实两个“一以贯之”为主线，以严肃党内政治生活和加强党内监督为重点，创新体制机制，突出责任落实，强化担当作为，不断提升党建工作融入中心推动发展的价值，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
一、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，增强政治定力
思想建党是我们党的光荣传统和政治优势，要教育引导广大党员员工学思践悟，坚定理想信念，把牢政治方向。
深入贯彻十八届六中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神。
深入学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略。
认真抓好党的十九大精神的学习贯彻落实。
二、深入落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严明政治生活
全面从严治党，从党内政治生活严起。要结合公司实际，将《准则》各项要求细化实化具体化，形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。
抓住严明政治纪律政治规矩这个关键。
突出民主集中制这个重点。
用好组织生活这个经常性手段。
明确良好政治文化这个导向。
三、持续构建党风廉洁建设长效机制，净化政治生态
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。有良好的政治生态，才能有良好的企业发展环境。
严格贯彻落实《中国共产党党内监督条例》要求。
把握好监督执纪问责“四种形态”，注重纪律审查效果。
建立完善深化作风建设长效机制。
加强廉洁从业教育，提升员工遵纪守规自觉性。
四、突出抓好“关键少数”，强化使命担当
抓好班子带好队伍是国有企业党建工作的重要任务，是推动企业科学发展的根本保证。要以强化使命感和责任感为导向，深化两级班子和干部队伍建设。
认真抓好两级班子换届工作。
旗帜鲜明地树立正确用人导向。
从严从实加强干部监督管理。
将人才培养提升到公司发展的战略地位。
五、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，夯实队伍基础
紧扣基层、基础、基本功，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，以“两学一做”为主要抓手，不断强基固本。
着力加强党支部建设，在标准化管理方面狠下功夫。
着力加强党员队伍建设，在发挥作用方面做出表率。
着力加强党群队伍建设，在“进”、“上”、“育”方面实现突破。
六、进一步强化宣传思想工作的引领作用，凸显文化自信
高度重视思想文化的先导作用，坚持以党的意识形态引领企业意识形态，将企业文化与精神文明建设高度融合。
深挖内涵，加强文化塑造。
加强精神文明和企业文化建设工作。
持续深化大宣传格局。
七、凝聚员工促发展，让员工干出成就感，活出幸福感
员工是企业发展的实践者和创造者，必须把依靠员工、服务员工落到实处，持续构建员工与企业命运共同体。
切实服务中心，充分发挥广大员工的主力军作用。
真情服务员工，充分发挥“职工之家”和“娘家人”作用。
热心服务青年，为青年成长成才注入新活力。
八、加强党建保障机制，提升党建工作价值
抓好党建工作，提升党建工作价值，既需要各级党组织和党建工作者担责履责、有为有位，也需要各方面支持有力、保障到位。
以高站位将党组织嵌入公司治理结构。
以系统化思维科学谋划党建工作。
以网格化管理模式全面推进党建工作。
2017年度公司党建述职报告篇二****股份公司现有职工**人，党员**名，公司党委下设直属党支部**个。**公司党委始终坚持以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合企业实际，以加强党的建设为重点，在基层党组织中全面开展思想、组织、作风、制度和阵地建设，实现了企业经济和党的建设同步发展的目标。
一、建章立制，全面落实党建工作
(一)进一步完善制度建设，健全基层党组织。一是积极完善和修订公司的各项制度，先后制定了行政制度10项，党建制度15项，使企业的经营管理和党建工作有章可循，有据可依。二是严格按照《党章》和基层党组织选举条例召开了党员大会，成立了公司机关党支部，换届选举了第一党支部，制定并建立了《****公司党支部工作台账》及《****公司党支部工作手册》，支部书记和委员分工明确，使支部工作有计划、有记录、有落实。
(二)积极开展“两学一做”学习教育，推动党建工作有序进行。一是把“两学一做”学习教育作为一项重大任务，成立了学习教育领导小组，组建了学习教育办公室，制定了《****公司“两学一做”学习教育实施方案》，按月下发学习计划，明确学习时间、学习要求。公司班子成员结合工作实际，分别为党员干部讲授了党课，并召开专题讨论会。党委坚持中心组学习，落实“三会一课”制度，通过集中学习、研讨交流、个人自学等形式，组织党员干部学习了十八届六中全会精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等内容，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是建立党建QQ群，通过“两学一做”微信平台，把互联网引入“两学一做”学习教育中，充分利用多媒体开展宣传教育，既确保了参学率又增加学习的互动性。三是认真开展“两学一做”学习教育“回头看”工作，要求各党支部紧紧围绕“七查七看”，深入开展自查自纠，制定党员问题整改台账，确保问题有效整改到位，形成自查报告。
二、落实党风廉政建设责任制，完善监督管理机制
(一)坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度。一是先后制定了《党委会议事规则》、《“三重一大”决策实施细则》等十多项管理制度。为公司在“三重一大”事项中的民主决策提供了制度保障。二是凡是涉及在公司改制过程中的重大决策和新建、改建及大额项目资金的使用上，都实行集体讨论、民主决策，并向集团公司详细汇报，经批准后按计划实施。通过落实“三重一大”集体决策制度，建立规范权力运行机制，保证了公司各项工作的健康发展。
(二)强化担当意识，深入推进党风廉政建设责任制。一是认真履行党建工作“第一责任人”的职责，以强化“两个主体责任”的落实为抓手，切实落实全面从严治党的各项任务;二是抓好学习教育，牢固政治思想基础。把思想政治建设作为首要任务，组织全体党员深入学习全会精神和习近平总书记关于反腐倡廉系列重要讲话精神，增强党员干部的廉洁自律意识;三是落实党风廉政建设党委的主体责任，坚持“一岗双责”的原则，党委分别与分管领导及各部门签订了党风廉政责任书，层层传导压力，形成“一把手”抓全面负主责、分管领导主要抓的工作机制;四是公司对党员干部进行廉政谈话，认真落实党风廉政建设责任制。推行网上招标采购制度，规范采购流程和管理，提高供应采购的透明度。
(三)加强领导干部队伍建设，规范选人用人机制。一是严格执行中央八项规定精神、省委“双十条”规定和省农垦集团公司党委十项规定，不断加强党员干部队伍作风建设，严防“四风”问题的反弹回潮;二是夯实基层党组织建设，进一步规范和健全“三会一课”组织生活制度，确保公司广大党员领导干部在思想上行动上同党中央保持高度一致;三是对干部的选拔和任用，严格按照组织程序和制度实施，由基层单位提名推荐上报公司党委，经过民主测评、谈话等方式开展，并将考察结果上报公司党委讨论研究，无异议才由公司聘任。
(四)健全监督机制，完善纪检监察体系。一是对涉及公司的重大决策，涉及职工群众切身利益的政策、措施，党组织换届选举、党费收支管理、发展党员、干部述职述廉等事项全部通过会议、下发文件、定期通报等形式公开、公布;二是加强对公司干部职工的职业道德和岗位廉政教育，增强廉洁从业的意识，进一步规范财务管理流程，加大对项目资金、业务支出等情况的监督检查;三是自觉接受党内外群众监督，设立意见箱、网络举报邮箱、举报电话等多渠道的监督方式，加大职工群众对党员领导干部的监督管理。
三、坚持问题导向，深刻查摆剖析
一是党建基础工作还比较薄弱，党风廉政建设相关制度还不健全，需进一步完善;二是基层党支部管理还有待进一步提高，基本制度措施还需要进一步完善;三是党支部“三会一课”以及党员教育培训还做得不够细，不够实;四是党务干部素质能力亟待提升，以适应新形势下全面从严治党的任务要求。
四、履行岗位职责，切实抓好各项工作落实
下一步，我们将进一步提高认识，务实基础，在加强班子建设的同时，加强基层党组织建设，确保党建工作规范化、常态化、长效化。
一是加强班子建设，打造优秀管理团队。面对新的形势和任务，领导班子和党员干部要加强政治理论学习，着力提高经营管理、市场竞争和应对复杂局面的能力。同时坚持德才兼备的原则，建立用人考察、考核量化体系，加强后备人才的教育和培养，建立干部能上能下、职工能进能出、充满活力的用人机制;提倡待遇留人、事业留人、感情留人，抓好教育培训工作，完善人才激励制度，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建平台。
二是创新党建工作机制，增强党组织战斗力。公司党委要切实把抓好党的建设与抓好生产经营结合起来，通过开展争优创先、党员示范岗和争做“四强党组织，四优共产党员”等活动，把党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。同时积极作好组织发展工作，按照双向培养的原则，发展党员要向生产一线、普通职工倾斜，加强入党积极分子的培养和考察，严格党员标准，严格发展程序，保证党员质量。进一步加强和完善党对群团工作的领导和指导，促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。
三是深入建设企业文化，促进企业全面发展。公司在进一步强化企业表层文化建设的同时，要抓好以制度建设为主的核心文化建设，要以工效挂钩为基础，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则，进一步健全完善岗位责任制和考核办法，使各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。把企业文化教育作为党员教育、新员工教育的重要内容，规范员工的行为，挖掘员工的潜力。把提升文化建设水平作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓，自觉将企业文化作为管理文化，认真抓好落实，从而促进企业的全面发展。
