指导干部党建述职报告

以严的措施管理干部，高悬责任追究这把利剑，始终坚持惩防并举、注重预防方针，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，以坚强的党性为选贤任能营造风清气正的政治环境。如下是中国人才网给大家整理的领导干部党建述职报告，希望对大家有所作用。

20××年，在县委、政府的正确领导下，晋庄镇深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握“争先晋位、跨越发展”总基调，按照“工业强镇、产业名镇、商贸重镇”的定位，本人切实履行党建工作“第一责任人”职责，狠抓基层党建工作，圆满完成了县定各项目标任务，全镇经济社会保持了良好的发展势头。我镇被命名为省级卫生乡镇、评为市级改善人居环境建设美丽乡村先进单位。

下面，我就履行第一责任人职责述职汇报如下：

一、履职工作情况

我认真履行领班子，带队伍，抓党员、保稳定的基层党建工作思路，将党建“第一工程”和发展“第一要务”有机结合起来，以党的群众路线教育实践活动为契机，把基层党建工作作为“一把手”工程来抓。

1、转变作风，扎实开展群众路线教育实践活动

以整风精神开展好党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题，我超前谋划、扎实安排，带头学习、征求意见，倾听民意，查摆问题，落实整改。全体班子成员思想认识明显提高，作风明显转变，为民服务意识显著提升，都能主动把群众的事当做自己的事办，服务群众“最后一公里”问题得到切实解决。领导班子和个人共查摆出存在的各类问题227个，均得到了整改落实;解决群众反映的热点、难点问题113个。如争取到35千伏变电站建设和线路改造项目，切实解决了群众用电难问题;省级卫生乡镇的成功创建，使镇村环境得到明显改善。

健全制度，强化党建工作职责

始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。在党委内部明确党建工作分工，党委书记负总责亲自抓，党委副书记具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。一是完善两个例会制度，即每月召开一次基层党建例会，每季召开一次基层党建协调会制度，发现问题，及时解决。二是建立领导包村制度和党建联系点制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》。三是建立分级负责的责任体系。镇党委、包村领导、支部书记层层签订目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，一级抓一级，层层抓落实。四是严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定。五是完善了考勤、学习、用车、公务接待和财务管理等项制度，用制度规范了各项行为。

3、强化保障，落实“四项机制”，开展“三亮三评”

大力推进基层服务型党组织建设，认真落实“四项机制”。成立了晋庄镇综合服务中心，村建、土地、劳保、计生、民政等职能部门进驻窗口，实行一站式办公，为服务群众办事创建了良好的平台。以桃园、万营、大王庄村为试点，镇财政投入15万元以奖代补村级党群服务中心建设。目前，桃园村、万营村已投入使用;大王庄村新村部的主体工程已完工。在全镇党员干部中开展了“三亮三评”活动，机关及各村党员干部都挂牌上岗，亮身份、亮职责、亮承诺，并认真开展了群众评党员、党员评支部、支部评党委的“三评”活动;通过党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全镇的价值取向和共同追求。

4、夯实基础，圆满完成村级组织换届选举工作

经过全镇上下的共同努力，16个行政村圆满完成了村级组织换届，依法选举产生出支部委员49名、村民委员会成员54名、村务监督委员会成员48名、村民小组长160名、村民代表619人。其中9个村支部书记、村委主任实现了“一肩挑”，45名支部委员在村委会交叉任职，占支委总数的94%，每个村确保了有1名及以上妇女干部当选;2名大学生村干部分别被选进了村党支部和村委会。一大批会干事、能干事、群众拥护的好干部选进村两委，为我镇未来三年的发展提供了组织保障。

5、创新机制，凝聚基层党建工作合力

深化拓展“四议两公开”工作法，推进村级组织规范化建设。一是进一步加大培训力度，增加群众的知晓率和村民代表的运用技巧，提高了村“两委”成员、党员和村民代表“学、用”的积极性、主动性、自觉性。二是“四议两公开”工作法的运用规范化、制度化。各村在农村低保认证、发展规划的制订、村民自治章程的制订等方面全部实行“四议两公开”工作法。一年来，各支部运用“四议两公开”工作法决议事项53件，受到了群众的广泛赞誉。三是“两新”党组织建设取得新进展。继20××年成立了社旗县仪达兔业合作社党支部和晋庄镇新力门业党支部后，20××年又建立社旗县中军西瓜合作社党支部和晋庄镇鑫粮面业党支部，并选派了党建指导员。

二、存在的问题及原因

对照中央和省、市、县委要求，我镇基层党建工作还存在以下问题和差距：

1、工作水平有待提升

干部队伍思想素质和工作水平有差距，基层组织和党员干部队伍的现状与新形势下农业、农村工作发展要求不完全适应，村级后备干部管理、村级财务管理还不够规范，农村党员教育管理难、集体经济实力弱等现实问题在不同层次依然存在。

2、党建经费不足

村级集体经济薄弱，除了少量办公经费外，基本上无其他收入来源，再加上历史欠帐多，党建经费难以保障，直接影响到党建活动开展，致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力，党员的思想教育工作不到位。

3、服务群众不到位

农村党员“三低一高”(文化素质、致富能力、带富能力偏低，年龄偏高)问题普遍存在，个别村“两委”班子结构不优，引领发展的能力不强;村级党组织为民服务能力不强、队伍力量薄弱，待遇偏低等等。

上述问题的产生，究其原因，主要有三个方面：一是抓基层党建的韧劲、狠劲不足。在推进党建工作中，有时紧时松现象，缺乏连续性。二是基层党员干部创先争优意识不强。少数党员干部的事业心、责任感不强，缺乏大局意识，不关心群众疾苦冷暖，影响了党在人民群众中的形象和威信。三是经费保障不到位。