我是去年8月份进入现在这个公司的`，在这一年多的工作中，我签订了2次劳动合同，马上要签第三次了，公司的劳动合同貌似是每年的年底签一次，然后到次年的年定，签订期限为1年，这样做违反劳动法吗？而且每次签订的合同内容也都不一样，工资的计算方式也不一样，工作时间还是做六休一的。请问大家，这种劳动合同有法律依据吗？
本文链接：https://www.wencaigu.com/fanwen/htfb/txqfrxc.html
