振奋肉体抢抓机遇放慢开展研讨心得领会
潮涌三江千帆竞，宏图大展万象新。下面是美文網小编整理的振奋精神抢抓机遇加快发展研讨心得体会，欢迎大家阅读！
【振奋精神抢抓机遇加快发展研讨心得体会1】
(一)“今朝宠命来首锡，掌枢衡只争旦夕。”干事创业贵在雷厉风行，说了就算，定了就干，立说立行，不拖、不等、不推，以快制胜。
(二)作为一个经济欠发达的地区，等不起需要我们行动快，慢不得需要我们出手快。
这是一个雷厉风行的时代。“深圳拔地而起”、“浦东依海争辉”等创造的是不朽传奇;这是一个分秒必争的时代。“五加二”、“白加黑”的精神，正是克难攻坚、抢占先机、主动超前的生动体现。
(三)“时间就是金钱，效率就是生命。”坐天中，观天下，缩小差距，迎头赶上，需要在注重质量与效益的前提下，以雷之厉烈、风之疾速，弯道超车，后发先至。
(四)不需扬鞭自奋蹄。
作风决定速度，作风决定高度，作风决定效果。检视我们的一些干部：工作按部就班、四平八稳，“热得慢”、“冷得快”，总是比别人“慢半拍”;办事拖拉，效率低下，遇事推诿扯皮，互相“扔皮球”;不思进取，得过且过，习惯于按照老经验、老办法想问题;瞻前顾后、畏首畏尾、墨守陈规、裹足不前;要求不严，标准不高，工作推推动动，拨拨转转，对发展不尽心，对事业没感情，对工作没激情……
居弱图强，需要我们雷厉风行，居“危”思“危”更是时不我待。
雷厉风行是一种态度，对确定的方针、作出的决策、承担的工作，执行坚决、贯彻得力;雷厉风行是一种能力，面对任务要求、面对困难阻力，能够想得出思路“破题”，找得出办法“破冰”，拿得出措施“破局”;雷厉风行是一种勇气，是有敢于担当的气魄、敢闯敢试的气概、勇于负责的气度。
(五)雷厉风行立足“快”。
雷厉风行就是要闻风而动、只争朝夕。接到上级任务，像接力赛跑一样，接到任务马上就去布置，遇到问题马上就去解决，落实目标马上就去办理。
在服务基层和群众上，要有为民、富民是第一政绩的思想，“今日事今日毕，明日事今日计。”做到特事特办、快事快办、难事巧办。坚决克服把“易事”推成“难事”、把“简单事”搞成“繁杂事”的拖沓懒散作风。
(六)“三快”是关键，效率是灵魂。
思想快反应：对当前的形势政策要快速把握，明确方向，看准目标，理清发展思路。部署工作快：对工作部署、任务分工、责任落实要一丝不苟，立说立行。落实目标快：做事讲效率，干事讲效益，要用最短的时间把工作落实到位，得到最佳的结果。
“效率是做好工作的灵魂。”“高效”是衡量工作素质、竞争水平和决胜能力的尺度。没有“高效”的素质，生存会面临危机;没有“高效”的水平，永将不敌对手;没有“高效”的能力，将惨败出局。做事“高效”，保质保量，抢占先机，赢来时间资源，执行更多的工作，创造更多的价值，节约大量的人力与财力。这就是竞争力。
(七)说了就算，定了就干，说到做到，说好做好。
“快”不是不假思索、盲目行事，而是科学决策、有作有为。
“快”不是嘴巴行千里、屁股在屋里、行动在云里而是不说空话，多干实事。
“快”是想干事、会干事、干成事、不出事。
不能萝卜快了不洗泥，要练好外功、内功，以求真务实的态度，认真把握群众需求，科学研究，确定推进工作的新思路、新办法、新举措。说过的事、定下来的工作就要抓住不放，一抓到底。已经落实的工作要看效果，正在落实的工作要讲进度，没有落实的工作要找原因，落实不力的工作要查责任，环环紧扣，跟踪问效。
(八)不干，是失职;效率低下，也是失职。失职就要问责。
发展大潮滚滚来，奔流而去不复归。发展是解决驻马店所有问题的关键。
古人讲：“受命之日，食不甘味，寝不安席。”领导干部都应该有这样的境界。磨磨蹭蹭、慢慢腾腾，不仅成不了事，还会误事，这样的干部是不称职的干部。乘势而上、勇于超越的是人民的功臣，效率低下、错失良机的是人民的罪人。
要建立良好的工作机制和责任追究制度。对相互推拖、工作效率低下，门难进、脸难看、话难听、事难办等不良作风以及吃、拿、卡、要等歪风邪气要坚决惩处。对那些光说不干，成为发展“绊脚石”的干部，要进行追责，该挪位的要挪位，该处理的就处理，让“不敢等”、“不敢站”、“不敢慢”、“不敢不干”成为全市上下的共识。
(九)“光阴可惜，譬诸逝水。当博览机要，以济功业。”中原经济区建设号角激昂，天中崛起大势所趋，我们要保持好的趋势、好的态势、好的气势，加快驻马店发展，创造出无愧于时代和人民的功业。
重任在肩，时不我待。
【振奋精神抢抓机遇加快发展研讨心得体会2】
(一)“为”，就是要干事创业、忠诚履责，这既是一种宝贵的品质，又是做好每一项工作的基本要求。
责任是一种强大的导向力量，有了责任意识，就会有压力感、驱动力、战斗力;有了责任意识，就能有效推动工作落实。“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆。”责任心是破解难题、打好硬仗的重要保证。古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。”在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关键时期，迫切要求广大干部大义担当，用超常之功作非凡之为！
(二)“为官一日，尽责一天。”“为”就是造福一方，“为”就是安民惠民，这是一个合格干部的基本素质。
无论是党的高级干部孔繁森，还是基层干部沈浩，都是因为敢担当、有责任心，才能够在不同的岗位为党为人民做出了不平凡的业绩，成为我们学习的榜样。一个干部缺乏责任意识，就会满足于“混日子，守摊子”，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子。
一个干部是否称职，关键是看他敢不敢负责、有没有责任心，是否有所作为。当今之时，驻马店要抢抓机遇，加快发展，更需要干部增强责任意识。
(三)“为”是干部人生价值的体现。职位是干事创业的舞台，岗位是成长进步的平台。要树立“有为才有位”的意识，把每一个工作岗位当成奋斗的舞台，把每一项本职工作作为奉献的途径，在服务社会中体现人生的价值。
干好工作是本分，干不好工作是失职。领导干部要珍惜党和人民为自己提供的舞台，牢记宗旨，不辱使命，爱岗敬业，乐于奉献。
要常思身居何位、该干何事、应负何责，把心思放在研究问题、推动工作、加快发展上。把身居的“官位”和手中的权力，作为干事创业、强市富民的平台和载体，年年岁岁不忘为国分忧，时时刻刻不忘为民谋利。
(四)“为”就是尽责，“为”就是精业，“为”就是奉献，“为”是一个干部的永恒主题。
尽责就要敬业。朱熹云：“专心致志，以事其业。”没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。唯有时刻保持岗位意识、忠于职守，才对得起自己的工作，对得起自己的岗位。敬业就要精业。只有精业，工作才有底气，事业才有生机。敬业就要奉献。只有将个人的价值与自身的职责结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。
(五)“为”就要有一种干事创业的激情。四平八稳、不温不火势必贻误战机，碌碌无为、甘于平庸势必一事无成。保持昂扬向上、奋发有为的精神，是工作岗位对领导干部的要求，也是领导干部实现人生价值的内在需求。
毛泽东说：“人是要有点精神的。”邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。这“精神”、这“劲”、这“气”，就是领导干部的激情。在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激荡起让人卧不安枕、夜不能寐的梦想与抱负。要培养造就一批肯干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，激发干部活力，飞扬创业热情。
(六)“为”是一种执行力，只有奋发有为的人，才能做到“改革有胆识、创新有本事，工作有思路、执行有力度”。三分决策，七分执行。在经济转型的关键阶段，重大决策执行有力，就能快人一步，抢占先机。领导干部一定要思想上重执行，行动上真执行，工作上会执行，以执行创实绩。
千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。各级干部要有“敢做敢为”的雄心壮志，为人不敢为，为人不善为，为人不能为。干部要敢作敢为，敢想敢干、敢闯敢试，不怕担风险、不怕遇挫折。要以宽阔的胸襟、无私的情操、果敢的作风、恢宏的气魄，谋划决断，亲力亲为，立说立行，求实求效，“为”中进取，“为”中奋起。
(七)风雨兼程创业路，砥砺奋进壮士心。
以公为重、以私为轻就能够扛起责任;以责任为重、以官帽为轻就能够担起使命;敢于负责、勇于担当就能够激情满怀、豪气横生。
只要我们时刻把“为”字铭刻在脑海里、落实到行动中，振奋精神、真抓实干，就能够在加快天中崛起中大有作为。
