坚持一个指引两手硬心得领会

伟大光荣正确的中国共产党已经走过了96年辉煌历程，领导中国人民实现了“三次伟大飞跃”，为中华民族作出了“三个伟大历史贡献”，充分揭示了“办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党”的科学真理。下面是美文网小编整理的坚持一个指引两手硬心得体会，欢迎大家阅读！

【坚持一个指引两手硬心得体会1】

近期，央视推出了系列微视频《追寻习近平总书记的初心》。在陕北，他“看到了人民群众的根本，真正理解了老百姓”;在正定，他实现了改善农民生活的承诺;在80年代末的宁德，他说“当官不要想发财”。这三个微视频告诉我们：不忘初心，继续奋斗。

对于基层干部来讲，最大的不忘初心就是为人民服务。要心系百姓喜忧，情寄民生冷暖，时时刻刻把群众的安危冷暖放在心上，多做暖人心、得人心、聚人心的好事，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。要立足于本职工作，深入基层，深入群众，以求真务实的态度，从实际需要和现实出发，真抓实干，扎扎实实地为人民办实事，谋利益。在思想上想着人民，政治上代表着人民，实实在在的为人民服务，坚持党和人民的利益高于一切，做人民群众的忠实公仆。

对于基层干部来讲，最大的不忘初心就是始终保持廉洁本色。要认真落实全面从严治党要求，把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。领导干部严格自律，要注重自觉同特权思想和特权现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。党员干部充分发挥党支部主体作用，要以身作则、以上率下，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，克勤克俭、厉行节约;要深入基层，深入群众，求真务实，真抓实干，坚决反对形式主义、享乐主义、官僚主义和奢靡之风，以实际行动树立为民、务实、清廉的形象。

各级政府及其工作人员要不忘初心，坚持规范用权，有效用权，廉洁用权，要深入基层，深入群众，求真务实，真抓实干，要紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为实现“两个一百年”宏伟目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

【坚持一个指引两手硬心得体会2】

组工干部要按照习总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力锻造一支过硬组工干部队伍。

一是注重党性提纯，把讲政治落实到绝对忠诚上。组工干部要带头纯洁思想，牢固树立强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心意识看齐意识，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是秉持职业操守，把重公道落实到敢于担当上。公道正派是党对组织工作的一贯要求，也是组工干部的行为准则。组工干部要出于公心、淡泊名利、甘为人梯，做到敢于担当，敢讲真话、实话，敢于直面矛盾问题，在纪律规矩面前守得住，在党性原则面前站得稳。

三是加强能力提升，把业务精落实到提高专业化素质上。业务精是对组工干部知识水平和能力素质的综合要求，专业化素质是做好组织工作的基本功。今年我们要定期举办组工业务大讲堂，坚持领导带头讲党课、全员上讲台，落实全员办信息、全员搞调研，强化素质提升。

四是贯彻严实要求，把作风好落实到具体行动上。要在“严”上要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格遵守组工干部“十严禁”、“十不准”等纪律要求。要向“实”处着力，把求实作为价值追求、把务实作为工作坚守、把落实作为责任担当，以求实、务实、落实的具体行动，树立组工干部良好形象。

【坚持一个指引两手硬心得体会3】

坚持严字当头、实字托底，在常和长、严和实、深和细上下功夫，做到全方位、全过程严起来，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

一是从严抓好干部教育培训。严格落实《干部教育培训工作条例》，按照“突出主业、全员覆盖、质量为本、制度保障”的总体思路，加大教育培训力度。突出主业就是突出理论教育和党性教育，认真开展十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略学习培训;全员覆盖就是面向全体干部，按照分级负责、分类培训的要求，认真组织开展培训，确保实现党员干部培训全覆盖;质量为本就是科学合理设置培训课程，不断创新培训方式，提高培训质量。采取“走出去、请进来”的方式开展“大数据”产业、“互联网+党建”、“PPP”模式相关内容的培训，提高干部新常态下的工作能力。继续选派干部到环境综合整治、重点项目建设、维护稳定第一线实践锻炼，提高处理复杂问题的综合能力;制度保障就是要完善学时学分登记管理制度，及时更新干部教育培训档案，把干部教育培训工作作为班子考核及干部使用的一项重要内容。

二是从严抓好干部选拔任用。树立“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线选拔干部”的用人导向，坚持事业为上、依事选人，根据班子的实际需要，选用最具备专业素养、最能够履职尽责的干部。严格贯彻《干部选拔任用工作条例》，把从严要求贯穿分析研判、动议提名、任用考察、全程纪实、备案审查全过程，从严执行党委(党组)讨论决定干部任免事项守则、防止干部“带病提拔”意见、干部选拔任用工作纪实等制度规定，确保干部选拔任用程序合法合规。

三是从严抓好干部监督管理。坚持把功夫下在平时，严格落实个人有关事项报告、干部离任审计、经济责任审计、函询诫勉、谈心谈话等制度，着力加强对干部的日常管理监督。坚持盯紧关键点，按照中央要求对党组织主要负责人个人有关事项在党内一定范围内公开，进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。坚持整治选人用人不正之风，按期完成超职数配备科级干部的消化工作。进一步整合资源，推动干部人事档案集中管理工作，打造一流的干部人事档案管理中心。

四是从严抓好干部考核评价。要优化年度考核指标，全面分解落实各项中心工作，把环境综合整治、安全生产、重点项目建设和信访维稳等重点工作列入考核指标，加大赋分权重。要完善考核评价办法，加强日常管理监督考核，配套实行业绩登记制度，对干部工作业绩进行月登记、季汇报、年总结，从严考准考实干部业绩。要注重考核结果运用，强化激励约束、加大问责力度，落实好市委“激励引导”“能上能下”“容错纠错”三个机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人环境。