2017严肃换届习尚自查报告

建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。下面是小编收集的2017严肃换届风气自查报告，欢迎大家借鉴阅读！

【2017严肃换届风气自查报告1】

今年以来，区委把严肃换届纪律作为推进乡镇党委换届的重要手段和重点工作，严格按照中央和省市委安排部署，严肃教育、严明纪律、严格监督，用铁的纪律营造了风清气正的换届环境，保证了我区乡镇党委换届工作取得圆满成功。现就我区严肃乡镇换届纪律工作情况总结如下：

1、抓学习培训，筑牢思想防线，提高领导干部思想认识。区委坚持教育在先、警示在先、预防在先，及时传达会议精神、狠抓学习教育培训，为扎实有序推进乡镇党委换届工作打牢了基础。一是及时传达会议精神。中央关于严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议召开后，区委及时在区委常委会议上进行了传达学习，并向各乡镇、各部门编印下发了以“5个严禁、17个不准、5个一律”和严肃换届纪律警示教育案例为主要内容的《严肃换届纪律保证换届风清气正资料汇编》2200册，确保领导干部人手一册，教育引导广大干部特别是领导干部掌握换届程序，明确纪律要求，知道该干什么、不该干什么。二是扎实开展学习宣传。换届筹备期间和试点工作中，我们按照“学习、学习、再学习”的要求，采取专题学习报告会、开展巡回宣讲等方式，以换届政策规定为要点组织区级领导集中学，以换届纪律要求为要点组织乡镇领导干部重点学，以换届操作程序为要点组织组工干部系统学，使每一名领导干部都知晓换届纪律要求，自觉做到遵规守纪。采取悬挂横幅、刷写标语和电视广播、文件报刊等多种形式，加大换届纪律宣传力度，有效增强了干部群众主动监督意识。三是深入开展教育培训。将换届政策纪律作为全区科级干部教育培训的一项重要内容，利用科级干部集中教育培训班等教育平台，对参加培训的科级干部、副科级后备干部等1300多人进行了专题培训，使党员干部深入系统学习了“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律政策法规，明白违反换届纪律要承担的后果，远离纪律“红线”。

2、抓活动开展，丰富教育方式，换届纪律要求入心入脑。为使乡镇党委换届纪律要求入心入脑，区委开展了多层次的警示教育、谈心谈话和承诺活动，让干部牢记工作要求，远离纪律“红线”。一是开展警示教育活动。向全区各部门转发了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，重申工作要求和换届期间的五条铁律，给党员干部设置了红线，筑牢了防线。利用肃州党建网短信平台，定期向各级领导干部发送换届纪律要求相关信息46条，时时提醒干部、警示干部。编印下发了换届工作纪律手册、换届纪律提醒卡，组织区乡干部开展了换届知识测试、换届纪律问卷调查和换届风气测评，先后有3100余名党员群众参与，知识测试准确率达100%，换届纪律知晓率达到了100%，15个乡镇换届纪律满意度和风气满意度均达到98%以上。二是开展谈心谈话活动。建立了区级领导和组织部长换届工作联系点制度，区级四大班子主要领导和区委常委每人包挂1个乡镇，组织部5名副部长每人联系3个乡镇，采取“三约谈”的方式，区级领导与15个乡镇党委书记、人大主席、乡镇长和党委副书记开展谈心谈话167人次，组织部副部长与其他党政副职、后备干部和部分党员干部约谈246人次，乡镇党委书记与一般干部约谈436人次，及时掌握了领导班子运行和班子成员的思想、工作、生活等情况，引导乡镇领导干部把换届作为一项常规工作，正确对待个人职位升迁、进退留转，保证了干部在换届中思想不散、目标不减、秩序不乱。三是开展纪律承诺活动。组织全区144名乡镇科级干部和20名组工干部就坚持原则拒绝跑官、拉票贿选做出了书面承诺，就学习换届纪律撰写了心得体会，区委与乡镇、乡镇党委与所管干部层层签订了严守换届纪律责任书。同时，在党员(代表)大会召开期间，15个乡镇代表候选人预备人选分别向镇党委和选举人做出履职和纪律书面承诺1300余条，为营造风清气正的换届环境奠定了良好的基础。

3、抓纪律遵守，全面立体监督，营造良好换届工作氛围。区委把严格监督检查作为保证换届风清气正的重要手段，成立监察小组、畅通监督渠道、认真答复来信来访，筑牢了换届工作“防火墙”。一是成立纪律监察小组。根据乡镇党委换届工作要求，区委及时成立了换届工作领导小组，抽调人员组建了换届工作办公室，设立了由区纪委副书记、监察局局长任组长的纪检监察小组，具体负责乡镇换届过程中执行换届纪律、监督换届选举、受理查核群众信访举报等工作。二是构筑立体监督网络。建立了信访举报、电话举报、网络举报“三位一体”的立体式举报体系，健全换届舆情应急处理机制，重点加强网络舆情实时监控和引导，定期向上报告换届舆情4次，保证了换届纪律监督的无缝对接。同时，从离退休老干部、“两代表一委员”中选聘18名同志担任区、乡换届风气监督员，对区、乡换届工作全过程进行监督，有效增强了监督效果。三是认真答复来信来访。坚持有信必回、有访必察、察实必究，以纪律为准绳，以事实为依据，对公示期间有反映的2名拟提拔人选及时进行了调查核实。乡镇党委换届过程中未发现有违犯换届纪律的人和事，党员群众普遍比较满意，乡镇党委换届满意度达到了99.8%。

区委在换届工作中采取扎实有效的办法，把中央和省市严肃换届纪律要求落到了实处，匡正了换届风气，取得了良好的效果：

一是用铁的纪律保证了换届工作规范有序开展。通过营造风清气正的换届环境，使各级领导干部静下心来认真学习换届相关要求，掌握工作方法和程序步骤，从换届的安排筹备、报告的酝酿起草到代表的差额推荐、大会的周密组织，领导干部分工协作、全力以赴，以严谨规范的程序、充裕有效的时间保证了换届工作规范有序、按时保质完成，干部群众普遍比较满意。特别是在试点工作中，区、乡两级互动配合、深入思考，探索提出的“三推荐四差额”选拔新进班子人选、“两推两诺两票一测评”推选产生党代表等五项创新工作得到了省、市委组织部领导的充分肯定和高度评价，为乡镇党委换届工作全面推开并取得成功奠定了基础。

二是用铁的纪律保证了班子整体功能明显增强。区委严守干部选拔纪律，坚持德才兼备、以德为先和重视基层的用人导向，根据各乡镇党委届末考察情况和领导班子职数配备、结构要求，对新一届领导班子成员进行了科学合理调配。调整后，乡镇领导班子成员平均年龄37.5岁，降低2.9岁，全区各配备了1名女乡镇党委书记和乡镇长，选拔1名优秀村党组织书记进入了乡镇领导班子，每个乡镇都配备了1名30岁以下的年轻干部和1名女干部，班子整体结构实现了优化组合、优势互补。

三是用铁的纪律保证了党内民主充分有效发挥。通过营造风清气正的换届环境，党员参与党代表选举、讨论审议党委工作报告的积极性明显提高，党代表平均参会率达到97.3%，党员平均参会率达到92.7%，党组织的凝聚力和向心力明显提高。同时，群众代表也踊跃参与乡镇党委换届工作，先后有6230余名群众代表参与了党代表推荐、信任投票和换届风气测评等工作，实现了党委换届由党内推荐向党群共荐、党员监督向全员监督、党内选举到党群互动、党员满意到群众满意的转变。

四是用铁的纪律保证了重点工作扎实有力推进。区委始终坚持警示在先、教育在先，让干部严守纪律、时刻警醒，引导干部以平常心看待换届工作，正确对待个人进退留转，做到了思想不散、工作不断，营造了在干中换、不等着换的良好氛围，有力推进了全区农村各项重点工作。截至目前，15个乡镇各项惠民政策全面落实，重点工作任务均已完成85%以上，新一届班子带头谋发展、抓发展、促增收的意识明显增强。

【2017严肃换届风气自查报告2】

为认真落实中央纪委机关、中央组织部联合下发的《关于加强换届风气监督的通知》和省纪委机关、省委组织部联合下发的《关于从严从实加强换届风气监督切实营造风清正气换届环境的通知》精神，小璜镇从严从实坚持加强换届风气监督，进一步严肃换届纪律，切实营造风清正气的换届环境。现就我镇贯彻落实《通知》精神，严肃换届纪律工作情况汇报如下：

一、加强学习，提高思想认识

《通知》下发后，镇党委结合“两学一做”学习教育，广泛深入开展严肃换届纪律宣传教育，突出教育在先、警示在先、预防在先，坚持把纪律和规矩教育贯彻换届始终，使纪律和规矩入脑入心。

1、抓好专题学习教育。换届之初，镇党委先后组织镇党政班子成员集中专题学习3次，重点学习了习近平系列重要讲话精神，学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，学习了中央纪委、中组部和省纪委机关、省委组织部下发的《通知》以及中央、省委关于换届工作的相关政策和法律法规。通过专题学习教育，提高了广大党员干部，特别是党政班子领导干部对严肃换届纪律的思想认识，增强了守纪律、讲规矩的自觉性，所有班子成员都撰写了学习心得，达到了政策和规定入脑入心，纪律和规矩入脑入心的效果。

2、抓好警示教育。在抓好专题学习的同时，镇党委认真组织广大党员干部学习了中央纪委机关、中央组织部和省纪委机关、省委组织部印发的有关违反换届纪律的《通报》精神，学习了县委致乡镇党政班子成员及其它科级干部要求落实换届风气监督工作的“一封信”，落实了党委书记第一责任人责任。并组织开展了一次严肃换届环境，加强换届风气监督承诺活动，镇党委书记代表本次党委向县委作出了书面承诺，镇所有党政班子成员就严格执行中央纪委、中组部“九严禁”纪律规定，省纪委、省委组织部“十个严禁、二十二个不准、十一个一律”纪律规定及“十个严格、十个不准”等换届纪律，分别向镇党委作出了书面承诺。同时，还将东乡县严肃换届纪律提醒卡及时印发给全镇各级干部。通过开展警示和提醒教育，使各级干部进一步明确了换届纪律，体悟了纪律的严肃性，强化了纪律意识和规矩观念。

3、抓好宣传教育。为使换届纪律深入人心，镇党委充分利用专刊、专栏等形式，及时宣传换届工作的政策法规和纪律规定，在镇政府机关驻地统一制作了固定形式的宣传长廊，将中央纪委机关、中组部“九严禁”纪律规定和省纪委机关、省委组织部“十严禁、二十二个不准、十一个一律”纪律规定公布于众，方便群众监督。并在13个行政村和部分人口密集的村小组设立了严肃换届纪律宣传栏。通过广泛宣传，提高了干部群众对严肃换届纪律的知晓率，营造了良好的社会氛围和换届工作环境。

二、严明纪律，营造风清正气换届环境。

纪律是执行路线的保证。为严明纪律，从严从实加强换届风气监督，营造风清正气换届环境，镇党委始终把纪律和规矩挺在前面，明确责任、严明纪律、落实到位。

1、明确责任主体。镇党委坚持把党的领导贯彻换届工作全过程，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，加强领导和统筹，充分发挥领导和把关作用，做到把方向、管全局、抓统筹、保落实，先后召开专题例会4次，精心组织、周密部署、协调推进换届风气监督的各项措施落到实处，确保换届工作有序健康平稳进行。同时，切实落实了党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。做到书记自身抓、班子协同抓，认真抓好职责分工，明确各自工作职责和纪律要求。对因履职不力导致换届风气不正，纪律松弛的现象严肃追究问责。通过责任落实，班子成员大体上都能够严格遵守换届纪律，正确对待个人职务升迁和进退留转，没有发现违纪问题。

2、严明换届纪律。镇党委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，严格执行中央纪委机关、中组部联合下发的严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁造假骗官、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁干扰换届“九严禁”纪律规定和省纪委机关、省委组织部“十个严禁、二十二个不准、十一个一律”的纪律规定以及市、县委有关换届纪律规定，切实做到了严格执行换届纪律不动摇、不变通、不走样。如在选拔任用干部上，没有违反干部任用标准和程序规定，干部群众对此表示满意和认可。在严明换届纪律的同时，认真开展自查自纠，对照纪律要求，采取个人自查、相互帮查、集中寻查的办法，逐条对照深入查找问题，制订整改措施，先后查摆问题4件，主要是个别同志因在基层工作时间长，千方百计想进城，造成工作不够安心。针对上述问题，我镇进一步健全完善了班子责任分工、工作纪律和生活制度，使问题得到及时纠正。

3、统筹推进工作。为确保换届和工作两不误，镇党委坚持统筹推进，一手抓换届、一手抓工作。做到两手抓、两手硬，换届不换心、工作不歇劲，保持了各项工作的平稳推进。一是干部作风明显好转，精神状态表现良好。干部上班考勤制度健全，1-4月份镇机关干部职工上班考勤率均达100%，没有出现跑官要官、擅离职守现象。二是社会和谐局势稳定。1-4月份全镇信访维稳实现“零上访”，安全生产做到“零事故”。三是民生工程扎实推进。小璜人民翘首以盼的集镇新街建设已破土动工，璜岭公路地址灾害治理一期工程基本完工。四是“三农”工作特色鲜明。农村局势稳定，农民生产积极性高涨，春耕春种生产形势喜人。早稻种秧全面结束，而且面积稳中有升。

三、存在问题和下步打算

由于换届工作既是一项政策性强、纪律性严的政治任务，同时又涉及干部进退留转个人利益，从整体上来说，这项工作在我镇开展是健康有序的，但是也还存在一些问题，主要是学习教育还不够深入，少数同志思想认识还不充分，工作不够安心。下步，我们将进一步加大学习教育的力度，重点抓好“两通知一通报”精神学习教育，自觉将思想和行动统一到维护换届工作大局上来，落实到加强换届风气监督的具体举措中来。同时进一步严明纪律规定，确保换届纪律不折不扣执行，正风肃纪，努力营造一个风清正气换届环境。